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职场中的“低薪大坑”,为何总是你在填?

已有 7 次阅读  2017-11-13 12:01

不知不觉,又进入了11月份,很多对工作现状不满的职场人都会在此刻选择离职,希望能在年底找一份不错的工作。

但事实果真能如你我所愿吗?


我们在找工作或换工作的时候,都会怀着无限美好的憧憬,希望通过跳槽改善目前微薄的薪水,但通常情况是,薪水并没有因为你的跳槽而得到显著改善。


与此同时你还会发现,即便一份工资再低的工作,也依然会有很多人趋之若鹜。


我把这一现象,称为“低薪大坑”


一、经济越发达,软件越重要


阿慧(化名)是一家台资企业的财务人员,今年她所在的台资企业由800人缩减到700人,而且近期财务还准备裁减200人,对于有着十多年财务核算经验的阿慧来说,这种扑面而来的危机让她脊背发凉。


曾几何时,财务这个专业在很多人心中属于“一技之长”,被誉为“老中医行业”,很多人都说,这个行业越来越吃香,永远不用担心失业的风险。


果真?


还记得会计教材里有这么一句话:“经济越发达,会计越重要。”


事实却是,经济越发达,软件越重要,倒是从业人员反而越来越不重要了。


十多年前,阿慧在这家台资企业开始了自己的职业生涯,当时这家企业的业务蒸蒸日上,财务软件还挺落后,主要依赖于大量的人工核算,财务部光核算会计就有二十多名,光是成本核算模块,就细分为材料会计、半成品会计、费用会计、人工会计、产成品会计等六七个岗位。


阿慧的工作岗位是费用会计,主要工作内容就是打印复印贴发票、报销费用走流程、对着电脑录入当月的费用数据等。

按照阿慧的话说,那个时候虽然忙,但感觉无比充实,经常忙着忙着,不知不觉就到了下班的点儿。


这一做,就到了现在。


这些年,阿慧亲眼见证了财务软件的迅猛发展。


公司刚开始用的还是单机版财务软件,只有核算部门的会计们才能操作;


后来,公司内部安装了ERP,每个部门都会有人专门负责数据录入与核对工作,形成了强大的数据共享系统,很多业务只要从系统里直接调用数据再录入分录就可以了;


如今,公司采用的是功能非常强大而齐全的SAP系统,这款软件一举颠覆了会计写分录的传统做账方式,大量的财务凭证并不是靠手工录入的,而是通过系统集成的方式由其他业务模块生成的。


也就意味着,基层财务人员的作用和地位越来越无足轻重了;对于公司而言,财务人员的支出无疑是一项巨大的固定开支。


你要是公司老板,能不对这么多的财务人员进行裁减吗?


二、别忘了,好走的路从来不缺人


当我问及阿慧当初为何选择会计专业的时候,和很多人的情形如出一辙,基本上这种专业都是在长辈的建议下做出的,因为他们认为会计好就业。


“钱多事少离家近、体面悠闲压力小”是很多人包括当年的阿慧向往财务工作的原因所在。


在我做财务培训师的时候,记得当时前来咨询报名的人群中,绝大多数都是没有一技之长的家庭主妇和半路想转行的职场女性。


我做了十多年财务,深知这条路真要走起来并不容易,但不知为何,每年会有这么多人报考从业资格证,说是以后实在不行也可以转行做会计。


我无奈地笑笑,只能说她们把问题想得过于简单。


不知从何时开始,财务这个职业被很多“门外汉”吹的神乎其神,似乎在大家的心目中,凡是和“财”有关的职业,待遇肯定不会差到哪里去。


但问题在于,有这种认知或者建议他人学财务的,有谁自己是真正做过财务这个行业的?


在这个领域真正闷声发大财的大神多是年薪几十万的财务总监,这个岗位和什么总账会计、财务管理完全是两个次元,一般人很少能触及到这个层面的工作内容。


而对于很多基层财务人员而言,他们的竞争力却在逐渐递减。


比起十多年前的手工账,现在早已是电子账套,自动结转损益、自动结账、自动平衡、自动出具报表;而被人津津乐道的“财务分析”也越来越傻瓜化,一打开各种各样的选项给你填,你只要保证录入无误,软件就能帮你分析无误。


而事实上,财务这个行业时至今日已经完成了三次革命,最近的一次革命就是财务共享服务,第四次革命很可能就是智能化,虽然现在没有看到,但是脚步已经越来越近了。


这还没算完,如今会计证也被取消了;企业也无需像以前那样被强制要求验资,资产评估师也被取消了;税务局金税三期工程越来越完善,人工智能财务机器人呼之欲出,税务师的注册制也被取消了。


在这种形势下,你还敢说自己仅有的一点核算经验叫做“核心竞争力”吗?


我知道,很多人和阿慧一样,在选择职业的时候盲目跟风,缺乏对自我以及对整个行业的客观了解和把握,稀里糊涂就踏入了一个行业,谈不上喜欢也不算讨厌;


工作时无法全心投入,更谈不上在专业领域孜孜不倦地追求,每天上班等下班;


就这样一不留神干了好多年,专业及能力方面还和初入职场差不多,等有所警觉的时候,才发现为时已晚!


三、很多知识其实就是当代“屠龙术”


1、证书不等于能力


我接触过很多咨询者,也问过不少职场人,可惜的是,在很多人的认知里,“核心竞争力”这个概念基本等同于证书。

例如,在《欢乐颂》第一季的开头,关雎尔就对莹莹说:“考了CPA就不一样了,年薪至少十几万。”


瞧啊,这就是典型的将证书直接等同于薪水的错误认知。


事实上,有很多技能就像英语,你不能不会,但如果你指望光靠这个技能发大财无异于痴人说梦;如果你真的喜欢某一专业,就努力做到金字塔尖,但过程中务必沉住气调整好心态,不要对结果抱有太大的奢望。


换言之,你要做好辛辛苦苦考完CPA最终工资还是4000元的心理准备。


问题到底出在哪里?


2、知识和能力之间,隔着职业方向和具体应用。


如果你仔细观察不难发现,有很多人确实很“好学”,可遗憾的是,这种“学习”充其量只是“屠龙术”——对能力积累无益,只会浪费时间和精力。


比如文中的阿慧这些年来她考取了证券从业资格证、人力资源师证、心理咨询师证,同时不惜重金参加了很多训练营,什么口才课、演讲课、创业课等。


你会认为这样的人拥有很多能力吗?


事实上,如果你仔细分析不难发现,阿慧在这十来年中学习的东西并没有一根应用的主线,感觉什么领域都学一点儿,但看不出任何方向和趋势,看似学习了很多东西,但实际上的作用和效果却大打折扣。


这就像武侠小说里提到的“屠龙术”一般。


你学了一堆看似高深的理论,考了一沓让人望而却步的证书,可实际上,这些理论和知识在现实中毫无发挥的余地,另外你当时考证也并不打算从事这些行业,只单纯地抱持“证多不压身,考证没有坏处”这样的初衷。


恰恰就是这种缺乏目标方向不以应用为导向的盲学瞎学,让你浪费了大把大把的时间,对能力积累无益。


就像文中的阿慧,分明做着会计工作,却考了一堆和会计无关的证书,因为没有明确的职业方向,这些证书对她的本职工作毫无用武之地;由于缺乏相应的经验与积累,单靠这些证书去转行简直难比登天。


3、核心竞争力并不是单一技能,往往是多重能力组合的结果。


我们以财务岗位为例,如果你能解决下列这些问题,基本上就算拥有了“核心竞争力”——


1)、你所在的公司目前很不景气,你能否通过投资方式在保本的前提下增值现有资金?面对整个行业的不稳定和市场风险,你能否通过风险对冲方式降低因价格波动产生的损失?


2)、企业资金短缺了,你有没有什么渠道和手段进行融资?


3)、国家最新的税收优惠政策都有哪些?你所在的企业里,有哪些是符合最新税收优惠政策的?你认为我们可以向税务局申请哪些税收优惠?


4)、企业要IPO了,你认识哪位券商?通过什么渠道能够快速高效地上主板?


......


从刚才的问题中,你会发现,真正的核心竞争力强调的是整体的应用能力,也就是解决复杂问题的能力。

离开具体问题谈能力,无异于纸上谈兵。


一个真正厉害的职场高手,除了基本业务过硬之外,还需要应对各种突发和复杂的问题,恰恰是这些问题的解决,方能彰显这位高手的实力和水准。


综上所述,任何一项核心竞争力的构成,都离不开这几个要素,分别是专业能力、管理能力、通用能力,资源及人脉等。



按照社会的普遍期待,一位职场中年人理应在过去的工作中有所成就,各项能力齐头并进,同时积累了一些资源和能力。


一旦公司出现变故,一个猎头电话就能给你提供更好的机会;或者你打上一圈电话,就能谋到一份更好的岗位;如果都不满意那就选择自己开公司当老板。


这才是一位职场中年人应有的沉着与底气。


四、有一种谎言,叫做“一万小时天才定律”


我们曾经都坚定不移地认为,如果在一个领域坚持一万个小时,就能成为这个领域的专家。


按照这个逻辑,阿慧在财务领域工作了十几年,远远超出了一万个小时的标准,可为何会沦落到今天的困境?

残酷的现实是,无差别重复一万个小时,永远不能成为高手。


我们的阿慧每天粘单报销走流程录单据,这些事足足做了十几年,即便远远超过了一万个小时,又能代表什么呢?

从来没有一个人因为无差别重复一万个小时,而成为某个领域的高手的。


这就是为何很多人做了很多年工作之后,依然在低薪上徘徊不前的重要原因所在。


一个人想要摆脱低薪困境,简单说来做到两点就可以了,一是寻找正确的方向,二是持续投入不断突破。

而要真正要做到以上两点,你必须——


1、完善自我认知,积极发现与了解自我;


2、寻找自己喜欢或擅长的领域,有针对性地持续学习和投入;


3、不断搜集信息,了解最优秀的人能做到什么程度,给自己制定具体而明确的目标;


4、获取外界反馈,比如找有经验的职场前辈指出你的问题,不断进行调整,走出自己的舒适区;


5、寻找合适的机会和平台,实现真正的飞跃......


这些事,越早开始越好。


要知道,现实中有太多太多的人,穷尽一生都在填着职场的“低薪大坑”,他们从焦虑走向了妥协,到最终认了命。

这究竟是一种成熟,还是一种更大的悲哀?

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